21世纪，人才是名贵资源
。当今企业的竞争，归根究竟是人才的竞争，树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败
。888集团电子游戏用人标准是：用有能力、有远见、具备立异意识和进取精神的人
。888集团电子游戏竞争机制是：岗位轮换制，能者上，庸者下
。

我们坚持公正与良性的竞争机制，为每一位人才提供宽大的生长平台，为员工提供具有竞争力的薪酬及福利，并且具有完善的培训机构、富厚的业余运动
。让各人在具有挑战性的事情情形中一直前进，与企业一起生长，实现您的人生价值
。

我们公司坚持企业与员工配合生长，人才战略详细体现在以下几个方面：

1、 建设人才梯队，确保员工具备足够的能力，能够胜任自己的事情
。
2、 资助员工建设职业生涯妄想
。
3、 公司关注员工业绩体现的同时，还注重员工小我私家能力的提升，公司坚持以小我私家业绩作为权衡小我私家体现的焦点，同时勉力为员工提升小我私家能力提供种种支持，包括公司提供的培训及为小我私家提升自身手艺提供支持
。
4、 公司在关注员工小我私家事情业绩的同时，对员工敬业度举行一连视察，掘客员工的种种需求，并以此为基础举行针对性的改善运动，为营造协调的员工关系一直起劲
。
5、 公司为员工小我私家生长提供了两条通道：手艺序列和治理序列
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◆ 手艺序列为员工凭证小我私家性格特点及喜欢领域举行钻研，成为该领域的专家型人才；
◆ 治理序列为公司在对小我私家特质测评基础之上，关于具备治理才华的职员举行定向作育，使其向治理者角色转变
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